东方时讯网对于要求赶走出纳的回应，需要具体问题具体分析。首先，要明确是什么原因导致这样的要求，是否涉及到违法行为或者违反公司内部规章制度等情况。如果原因是合法的，应该按照相关规定进行处理。如果原因存在争议或不合理，需要冷静沟通并寻求解决方案。
以下是一些可能的回应方式：
一、如果要求是基于出纳的工作表现不佳或其他合理的业务原因：
1. 确认并了解具体情况：感谢领导指出的问题，并请求详细说明原因和背景。
2. 沟通解决：积极与领导沟通，了解期望和目标，并探讨如何改进。
3. 尊重决定：如果经过沟通后决定仍是要赶走出纳，应尊重公司的决定。
二、如果要求是不合理的，可以表达观点并寻求解决方案：
1. 表达观点：礼貌地说明自己的观点，解释出纳的重要性以及赶走出纳可能带来的问题。
2. 寻求中间人调解：请公司内其他同事或上级作为中间人进行调解，帮助双方沟通。
3. 提出替代方案：如可能，提出替代的解决方案，如培训、调岗等。
无论哪种情况，都要保持冷静、专业和礼貌的态度。避免情绪化反应，以免加剧冲突。此外，尽量收集相关证据和资料，以便在沟通过程中支持自己的观点。
请注意，以上内容仅供参考，具体回应方式还需根据实际情况进行调整。如需更多建议，可咨询专业律师或顾问。