【五险一金怎么交】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于刚步入职场或准备缴纳社保的人群来说，了解“五险一金怎么交”是非常重要的。
本文将从缴纳方式、缴费比例、适用人群等方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息，帮助大家更好地理解和操作。
一、五险一金的含义
| 项目 | 含义 |
| 养老保险 | 为退休后提供基本生活保障 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，减轻就医负担 |
| 失业保险 | 失业时提供一定生活补助 |
| 工伤保险 | 职工因工受伤或职业病获得赔偿 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗和经济补偿 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房相关支出 |
二、五险一金怎么交？
1. 缴纳方式
- 单位缴纳：用人单位需为员工缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。
- 个人缴纳（灵活就业人员）：如个体工商户、自由职业者等，可自行向当地社保局申请缴纳。
2. 缴费比例（以北京为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 企业+个人共同承担 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 企业+个人共同承担 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 企业+个人共同承担 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 仅单位缴纳 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 仅单位缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 可由单位和个人协商确定 |
> 注：不同城市、不同行业、不同单位的缴费比例可能略有差异，具体以当地政策为准。
3. 缴费基数
- 通常以职工上一年度月平均工资作为缴费基数。
- 若工资高于当地平均工资的300%，则按300%封顶；低于60%，则按60%保底。
4. 缴费时间
- 每月由单位在发薪日之前完成缴纳。
- 灵活就业人员可按月或按年缴纳，具体以当地社保局规定为准。
三、五险一金的领取条件
| 项目 | 领取条件 |
| 养老保险 | 达到法定退休年龄并累计缴费满15年 |
| 医疗保险 | 在参保地连续缴费满一定年限（各地标准不一） |
| 失业保险 | 非自愿失业且已缴纳失业保险满1年以上 |
| 工伤保险 | 因工负伤或患职业病 |
| 生育保险 | 女职工正常生育或实施计划生育手术 |
| 住房公积金 | 提前还贷、租房、购房、退休等符合规定的使用情形 |
四、常见问题解答
Q1：五险一金可以自己缴纳吗？
A：是的，灵活就业人员可以自行到社保局办理缴纳手续。
Q2：五险一金是否必须由单位缴纳？
A：不是，单位只是主要责任方，个人也可以选择自行缴纳。
Q3：五险一金能提取吗？
A：住房公积金可以按规定提取，其他保险一般不能提前支取。
五、总结
五险一金是保障劳动者基本生活的制度，其缴纳方式、比例和条件因地区而异。无论是单位员工还是灵活就业人员，都应根据自身情况合理缴纳，确保未来在养老、医疗、住房等方面有足够的保障。
通过以上表格和说明，希望你对“五险一金怎么交”有了更清晰的认识。如有疑问，建议咨询当地社保局或专业机构获取最新政策信息。