【病假工资计算】在实际工作中，员工因病请假是常见现象。根据国家相关法律法规，用人单位在员工病假期间应依法支付相应的病假工资。不同地区、不同企业可能有不同的规定，但总体上遵循一定的计算标准和原则。
以下是对病假工资计算的总结与说明，帮助员工和用人单位更好地理解和执行相关规定。
一、病假工资计算的基本原则
1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
根据《劳动法》及地方性法规，病假工资通常不得低于员工正常工资的一定比例，具体比例视地区而定。
2. 病假工资计算周期
一般以月为单位进行计算，部分企业可能会按日计算。
3. 病假时间的认定
需提供医院出具的诊断证明或病历，作为病假的合法依据。
4. 连续病假与累计病假的区别
部分企业对连续病假和累计病假有不同的计算方式，需结合公司制度。
二、病假工资计算公式
| 项目 | 计算方式 |
| 基本工资 | 员工月工资（含基本工资、岗位工资等） |
| 病假工资比例 | 根据地区或企业规定（如60%、70%、80%等） |
| 病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例 | 例如：月工资5000元，病假工资比例为80%，则病假工资为4000元 |
三、部分地区病假工资标准（参考）
| 地区 | 病假工资最低标准 | 说明 |
| 北京 | 不得低于当地最低工资的80% | 按月计算，需提供医疗证明 |
| 上海 | 不得低于当地最低工资的80% | 可按日计算，最长不超过6个月 |
| 广东 | 不得低于当地最低工资的80% | 企业可自行制定更优政策 |
| 四川 | 不得低于当地最低工资的70% | 部分企业实行“病假工资+补贴”模式 |
| 河南 | 不得低于当地最低工资的60% | 企业可协商调整 |
> 注：以上数据仅供参考，具体以当地最新政策为准。
四、注意事项
1. 病假工资与事假工资不同
病假工资是法定保障，事假期间工资可由用人单位决定是否发放。
2. 长期病假处理
若员工连续病假超过一定期限（如3个月），企业可根据实际情况调整岗位或解除劳动合同，但需依法办理相关手续。
3. 社保缴纳问题
病假期间，员工的社保仍应正常缴纳，企业不得因病假停缴。
五、总结
病假工资的计算是劳动关系中的重要环节，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的社会责任。无论是员工还是企业，都应了解并遵守相关法律法规，确保病假期间的工资发放合理、合法。
建议员工在请假前与单位沟通好病假政策，保存好相关证明材料；企业则应建立健全的病假管理制度，避免法律风险。
如需进一步了解某地具体政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。