问qc 职位怎么描述 岗位简历 JD 撰写详解

QC 职位也就是质量控制岗位，职位描述一般分为招聘 JD 版本和个人简历版本，核心要写清楚岗位属于品质检验管控类工作，主要负责来料 制程 成品或者出货环节的品质检验，不良判定，记录品质数据，跟进异常处理，配合品质改善，招聘写 JD 的时候要区分 IQC IPQC FQC OQC 不同细分 QC 职位，不能全部笼统写成 QC 检验，简历里面写 QC 职位描述要量化工作成果，比如检验批次 不良拦截 异常跟进数量，突出 QC 七大手法 检验标准 量具使用这些技能，很多人写 QC 职位描述容易只写简单的检验产品，内容过于单薄，没有体现异常处理 标准执行 数据统计这些核心职责，导致简历或者招聘信息辨识度很低。

QC 通用岗位职责对照表

不同细分 QC 职位描述要点

IQC 来料 QC，重点描述原材料 外购物料 外协件进厂检验，核对物料规格，抽检物料外观尺寸，识别来料不良，开立来料异常单，跟供应商改善。

IPQC 制程 QC，重点描述产线首件确认，制程巡检，监控生产过程品质，防止批量不良，跟踪工序参数，监督作业员按 SOP 生产。

FQC 成品 QC，重点描述成品完工之后外观 功能 包装检验，确认成品是否满足出货标准。

OQC 出货 QC，重点描述出货前抽检，核对订单标签 数量 包装，确保出货产品符合客户要求，拦截出货异常。

撰写职位描述步骤

第一步 确定是招聘 JD 还是个人简历用途，招聘 JD 需要增加任职要求，简历版本侧重个人工作业绩。

第二步 选定 QC 细分岗位，明确是 IQC IPQC FQC 还是 OQC，不要模糊写通用 QC。

第三步 撰写核心工作职责，优先写检验判定，再写异常处理，报表记录，标准执行。

第四步 补充岗位技能，QC 七大手法，检验规范识读，量具操作，不良识别，熟悉 SOP。

第五步 招聘 JD 补充任职条件，学历 工作经验 是否需要看懂图纸 有无制造业经验。

第六步 简历版本增加量化数据，例如每日检验批次，拦截批量不良，参与 QC 小组改善项目。

参考范文

招聘 JD 版本

岗位名称 QC 检验员

岗位职责

按照检验规范对产品进行检验，判定产品合格状态

做好检验原始记录，按时提交品质报表

发现品质异常及时标识隔离，上报主管并跟进处理

熟悉产品图纸 限度样品 SOP，正确使用检验量具

参与品质异常分析，配合 QC 小组开展改善活动

任职要求

有制造业 QC 相关工作经验，能看懂基础产品图纸

会使用卡尺千分尺等常用量具，了解 QC 七大手法

工作细心，责任心强，可以适应倒班

简历版本

负责产线 IPQC 巡检，执行首件确认与定时巡检，识别制程不良，开立异常单，跟进返工与原因分析，统计每日不良数据，运用柏拉图分析主要不良，配合品质主管落实改善对策，维护检验记录报表，定期校验检验量具。

总结，QC 职位描述核心就是围绕检验判定 数据记录 异常跟进 标准执行四大块，区分 IQC IPQC FQC OQC 细分岗位，招聘 JD 要搭配任职要求，简历要增加量化业绩，重点体现 QC 岗位专业能力，不要只简单写检验产品。

【常见问题】

问题 1 QC 职位怎么描述才能写进招聘 JD

回答 1 QC 职位写招聘 JD 的时候，需要分成岗位职责和任职要求两部分，岗位职责写检验 报表 异常隔离，任职要求写工作经验 量具识图 QC 七大手法相关能力。

问题 2 QC 职位怎么描述和 QA 区分开

回答 1 QC 职位描述重点是检验执行与现场品质管控，属于事中事后检验，QA 职位描述偏向体系建立 预防改善 内审，写 QC 职位的时候不要混入体系审核这类 QA 职责。

问题 3 QC 职位怎么描述简历才更容易通过面试

回答 1 QC 职位简历描述不要只写检验产品，要加入异常处理 不良数据分析 量具使用 QC 小组改善，最好增加量化数据，体现独立处理品质异常的能力。

问题 4 QC 职位怎么描述 IPQC 岗位重点

回答 1 QC 职位描述 IPQC 岗位重点写首件确认 制程巡检 监督 SOP 执行 批量不良预防，突出过程管控，和 IQC 来料检验的描述侧重点不一样。

【免责申明】

本文职位描述为通用模板参考，不同行业不同企业的 QC 岗位职责存在差异，正式招聘文件和简历请结合企业产品 岗位细分 客户体系要求调整，本文仅作为撰写参考。